Responsabilidad social corporativa

En Mer Group consideramos que cuando se administran los negocios de la empresa, las actividades sociales y el contacto con la comunidad son otro aspecto del componente de responsabilidad social. Los valores del grupo orientan a la empresa en sus negocios y actividades para la comunidad.

Medio ambiente, salud y seguridad

La empresa está dedicada a sobresalir en los aspectos de seguridad industrial e higiene, y lo logra creando ambientes de trabajo protegidos y seguros para los empleados, clientes e invitados. La empresa mantiene un alto nivel de conciencia ambiental, y gestiona su política ambiental de acuerdo con los estándares internacionales. La empresa cumple con los estándares ISO 14001 e ISO 9001 de la Organización Internacional para la Estandarización.

ISO 9001 es un estándar internacional que incluye un sistema de procedimientos e instrucciones de trabajo que aseguran un sistema de gestión de calidad eficiente para toda la organización.

ISO 14001 es un estándar internacional que incluye un sistema de procedimientos e instrucciones de trabajo orientadas a proteger el medio ambiente.

Tomado de la política de protección ambiental de la empresa:

La empresa cree en que la gestión de la protección ambiental, la seguridad y la higiene contribuyen y proporcionan valor agregado a sus clientes y a la comunidad. Por lo tanto, la empresa está dedicada al continuo mejoramiento, y se esfuerza todo lo posible para reducir el consumo de recursos medio ambientales, la producción de desechos y los demás aspectos relacionados con el ambiente.

La empresa trabaja para prevenir la polución ambiental y reducir los riesgos de seguridad e higiene.

Los empleados de la empresa están obligados a tomar todas las medidas necesarias para cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía y con los requerimientos de las normativas, de forma que contribuyan con los objetivos y metas definidas, prevengan la polución y reduzcan los riesgos y costos para la comunidad.

Es un estándar por medio del cual la empresa se obliga a garantizar la seguridad de los empleados, tomando las medidas necesarias para asegurar los niveles de seguridad y salud de los empleados.

La empresa realiza periódicamente evaluaciones preliminares para determinar los niveles de riesgo. Determina los procedimientos de seguridad y lleva cabo comprobaciones preliminares por medio de entidades certificadoras.

Código de ética

La empresa está comprometida a llevar a cabo sus negocios de forma justa e íntegra, a la vez que asegurando una conducta ética. Creemos que el comportamiento ético permanente y sin excepciones es la clave para la continuidad y éxito a largo plazo de la empresa.

La empresa cree en una cultura de honestidad en los negocios, como parte de su trabajo diario y el de sus empleados. Las reglas contenidas en el código de ética establecen estándares que pretenden definir y dar bases a nuestra cultura organizacional y a los valores que la orientan.

El código pretende apoyarnos en el fortalecimiento del lazo que une a la empresa y sus empleados, estableciendo relaciones de confianza, confiabilidad e integridad entre ella y sus accionistas, clientes, aliados de negocios, subcontratistas y todas las personas con quien trabaja.

Participación en la comunidad

La empresa considera que las actividades comunitarias son parte integral de la operación normal. El programa de participación comunitaria incluye trabajo voluntario de empleados, donaciones de comida y la incorporación de población especial al trabajo.
La empresa estableció una relación especial con la asociación Etgarim (Challenges), cuyo principal propósito es brindar asistencia a niños, jóvenes y adultos con discapacidades físicas, sensoriales y mentales para mejorarles la autoestima y permitir que reconozcan su potencial por medio de actividades deportivas extremas al aire libre.

La empresa tiene la tradición de participar todos los años en un gran evento de ciclismo que organiza Etgarim por todo Israel: Wheels of Hope.

El grupo también apoya organizaciones sociales y asociaciones que ayudan con el empleo e integración a poblaciones especiales, tanto a empleados actuales, como por medio de terapia ocupacional, a través de la asociación Shavim (Equals) en Holon. La asociación conforma una plataforma ocupacional alternativa para personas con desordenes mentales.

Adicionalmente, se llevan a cabo permanentemente actividades de asistencia con la asociación Latet (Give) en Rosh Hashana, Hanuka y Passover. Docenas de empleados sirven de voluntarios para distribuir comida a sobrevivientes del holocausto y a las familias que reciben apoyo del programa especial de la asociación Latet.